Hafta Tatili ve Yıllık Ücretli İzin Hesaplamaları

4857 sayılı İş Kanunu, işçilerin hafta tatilinden yararlanma hakkını belirlerken, bu iznin yıllık ücretli izinle ilişkisini de net bir şekilde düzenlemiştir. İş Kanunu'nun 46. maddesi, işçilere haftada en az bir gün dinlenme hakkı verilmesini zorunlu kılarken, bu tatil günleri ile yıllık ücretli izin günlerinin hesabını da düzenlemektedir.

1. Hafta Tatili ve Yıllık Ücretli İzin İlişkisi

Kanun'un 46. maddesi, haftalık dinlenme süresinin en az 24 saat olması gerektiğini belirtmiştir. Çalışanların hafta tatilinden faydalanabilmesi için, işyerlerinde önceden belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşuluyla, haftada en az bir gün dinlenme hakkı tanınmalıdır. Hafta tatilinin verildiği günde, işverenin işçiye bir ücret ödemesi de gereklidir.

Kanun’un 56. maddesi ise, yıl içinde kullanılan yıllık ücretli iznin hesaplanmasında hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin dikkate alınmayacağını belirtmektedir. Örneğin, sadece pazar günleri tatil verilen bir işyerinde çalışan, bir haftalık yıllık izin kullandığında, bu izin süresinden sadece 6 gün düşülür.

2. Cumartesi Günlerinin Yıllık Ücretli İzin Hesabına Dahil Edilmesi

Çalışanların cumartesi günü dinlenme günlerini nasıl kullandıkları, yıllık ücretli izin hesaplamasını etkileyebilir. Çalışanın cumartesi günleri fiilen çalışmıyorsa ve iş sözleşmesinde bu günün dinlenme günü olarak belirtildiyse, yıllık izin kullanırken cumartesi günlerinin hesabı şu şekilde yapılır:

• Cumartesi günü tatil günü olarak kabul edilmezse: Çalışan 1 haftalık yıllık izin kullandığında, işveren 6 gün izin süresi düşer.
• Cumartesi günü iş sözleşmesinde tatil olarak belirtilmişse: Bu durumda, çalışan 1 haftalık izin kullandığında, yalnızca 5 gün izin süresi düşülür.

3. Yargıtay Kararları ve Uygulamalar

Yargıtay, cumartesi günlerinin yıllık ücretli izin hesaplamasına dahil edilip edilmeyeceğine dair verdiği kararlarla bu konuda uygulamaları şekillendirmiştir. Aşağıda, Yargıtay’ın bu konudaki önemli bir kararını bulabilirsiniz:

Yargıtay Kararı (9. Hukuk Dairesi 2021/897 E., 2021/5272 K.)

Yargıtay, bir işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin 12. maddesinde yer alan düzenlemelere göre, cumartesi günü işçilere dinlenme günü olarak verilmiştir. Ancak bu gün, hafta tatili olarak kabul edilmediği ve yıllık ücretli izin hesaplamasına dahil edilmediği için, mahkeme kararının yanlış olduğunu belirtmiştir. Bu durumda, cumartesi günlerinin yıllık ücretli izin süresine dahil edilmesi söz konusu olmamaktadır.

Geçmez Hukuk Bürosu