İş kazası, işverenin otoritesi altında bulunan işçinin ani ve dıştan gelen bir etkenle gerçekleşen olay sonucu bedenen ve ruhen bir arızaya uğraması halidir. Bu nedenle, iş kazası önceden planlanmayan ölümlere, yaralanmalara, makine ve teçhizatın zarara uğramasına veya üretimin bir süre durmasına neden olan olaylardır. İş kazası sonucunda bedeni ya da ruhi bir arıza ortaya çıkmaktadır ve kaza sonucunda bir zarar ortaya çıkmaktadır. 

iş kazası sonrası hangi tazminatlar alınır?

İş kazası sonrası alınabilecek tazminatlar, iş kazasının neden olduğu zararın türüne ve işçinin durumuna göre değişebilir. İş kazası sonucunda bedeni ya da ruhi bir arıza ortaya çıktığında, işçi tedavi masrafları için tazminat talep edebilir. Ayrıca, iş kazası sonucunda işçi çalışamaz hale gelirse, işçi kazanç kaybı tazminatı talep edebilir. İş kazası sonucunda işçinin ölümü durumunda ise, destekten yoksun kalma tazminatı talep edilebilir. Ancak, tazminat talepleri iş kazası sonrası duruma göre değişebilir ve her durumda tazminat alınması mümkün olmayabilir.

iş kazalarının neden olduğu zararlar nelerdir?

İş kazalarının neden olduğu zararlar, maddi ve manevi zararlar olarak iki şekilde ortaya çıkabilir. Maddi zararlar, iş kazası sonucunda ortaya çıkan tıbbi masraflar, iş kaybı, işyerindeki hasarlar ve benzeri maddi kayıpları ifade eder. Manevi zararlar ise, iş kazası sonucunda ortaya çıkan acı, ızdırap, üzüntü, korku, endişe ve benzeri psikolojik etkileri ifade eder. 

işverenin iş kazalarından sorumluluğu?

İşveren, iş kazalarından dolayı sorumludur ve iş kazalarının önlenmesi için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. İşverenin sorumluluğu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 3. maddesinin 1-g bendinde ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesinde düzenlenmiştir. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadığı takdirde, iş kazalarından dolayı sorumlu tutulabilir. İşverenin kusuru nedeniyle iş kazası meydana gelirse, işverenin sözleşmeye aykırılıktan sorumlu tutulması uygun olabilir.

iş kazalarının önlenmesi için alınabilecek önlemler?

İş kazalarının önlenmesi için alınabilecek önlemler arasında iş sağlığı ve güvenliği kurallarının özenle uygulanması, risk değerlendirmesi yapılması veya yaptırılması, işverenin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini her durumda uygulaması ve uygulanmasını sağlaması, işverenin çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermesi ve iş sağlığı ve güvenliği konusunda düzenli şekilde bilgilendirmesi yer almaktadır.

meslek hastalıklarının tanımı ve meslek hastalıklarından kaynaklanan zararlar?

Meslek hastalıkları, çalışanların meslekleri nedeniyle maruz kaldıkları kimyasal, fiziksel, biyolojik ve psikolojik etkenlerin yol açtığı hastalıklardır. Meslek hastalıklarından kaynaklanan zararlar, işçinin çalışma gücünde azalma, iş kaybı, tıbbi masraflar, işyerindeki hasarlar ve benzeri maddi kayıpları ifade eder. Ayrıca, meslek hastalıkları sonucu ortaya çıkan acı, ızdırap, üzüntü, korku, endişe ve benzeri psikolojik etkiler de meslek hastalıklarından kaynaklanan manevi zararları ifade eder.

İş kazalarının neden olduğu zararlar, maddi ve manevi zararlar?

İş kazaları sonucu oluşan zararlar, maddi ve manevi zararlar şeklinde ortaya çıkabilir. Maddi zararlar, iş kazası sonucu oluşan tıbbi masraflar, iş kaybı, iş gücü kaybı, işyerindeki hasarlar ve benzeri maddi kayıpları ifade eder. Manevi zararlar ise, iş kazası sonucu ortaya çıkan acı, ızdırap, üzüntü, korku, endişe ve benzeri psikolojik etkileri ifade eder.