Yıllık Ücretli İzin İçin Gerekli Çalışma Süresi Hesaplama

Çalışanların yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için belirli bir çalışma süresi gerekmektedir. Bu sürenin hesaplanmasında sadece fiilen yapılan çalışmalar değil, aynı zamanda kanun kapsamında "çalışılmış gibi" sayılan durumlar da göz önünde bulundurulmalıdır. İş Kanunu’nun 55. maddesinde belirtilen şartlar doğrultusunda, bu tür süreler sınırlı bir şekilde tanımlanmıştır. Aşağıda, yıllık ücretli izne hak kazanmak için hesaplamaya dahil edilebilecek "çalışılmış gibi sayılan" halleri bulabilirsiniz:

1. Kaza veya Hastalık Nedeniyle İşe Gidememe

İşçinin kaza veya hastalık nedeniyle işine devam edemediği süreler, yıllık ücretli izne hak kazanmak için gerekli çalışma süresinin hesaplamasında dikkate alınmalıdır. Ancak, bu sürelerin üst sınırı, İş Kanunu’nun 17. maddesinde belirtilen ihbar sürelerinin en fazla altı haftası kadar olabilir.

2. Kadın İşçilerin Doğum İzni Süreleri

Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra kullandıkları izinler de yıllık ücretli izin süresine dahil edilir. İş Kanunu’nun 74. maddesi uyarınca, doğumdan önce sekiz hafta ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta izin hakkı vardır. Çoklu gebelik durumunda, doğum öncesi izne iki hafta daha eklenir.

3. Muvazzaf Askerlik Dışında Diğer Ödevler

İşçinin, muvazzaf askerlik hizmeti dışında başka bir kanunla belirlenen ödevler nedeniyle işine gidemediği günler de yıllık ücretli izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesaplamasına dahil edilir. Ancak bu süreler, azami 90 gün ile sınırlıdır.

4. Zorlayıcı Sebeplerle İşin Tatil Edilmesi

Eğer işyerinde zorlayıcı sebeplerden dolayı iş kesintiye uğrarsa ve işçi bir haftadan fazla süreyle çalışamayacak duruma gelirse, bu sürelerin 15 günü yıllık ücretli izne hak kazanmak için gereken süreye eklenmelidir.

5. 66. Maddeye Göre Belirtilen Zamanlar

İş Kanunu’nun 66. maddesinde yer alan bazı zamanlar da yıllık ücretli izin süresine dahil edilebilir. Bu süreler şunlardır:

• Yer altı ve su altı işlerinde çalışanların kuyularda, dehlizlerde veya diğer çalışma alanlarında geçirdiği süreler,
• İşveren tarafından başka bir yere çalışmak üzere gönderilen işçilerin yolda geçirdiği süreler,
• Çalışanın boş geçirdiği bekleme süreleri,
• Kadın çalışanların süt izinlerinde geçen süreler,
• Uzak bölgelerde yapılan inşaat ve onarım işlerinde taşınma süreleri.

6. Hafta Tatili ve Resmi Tatil Günleri

Hafta tatilleri ve ulusal bayramlar ile genel tatil günlerinde geçirilen süreler, yıllık ücretli izne hak kazanmak için hesaplanan süreye dahil edilmelidir.

7. Evlilik ve Aile İzinleri

İşçilere evlilik, ana-baba, eş, kardeş veya çocuklarının ölümünde verilen izinler de yıllık ücretli izin süresine eklenmelidir. Bu izinlerin süresi genellikle üç gündür.

8. Diğer İzinler ve İzin Süreleri

İşveren tarafından verilen diğer izinler, kısa çalışma süreleri, yıllık ücretli izinde geçirilen zamanlar, röntgen muayenehanelerinde çalışanlara verilen izinler, arabuluculuk toplantıları ve işçi ile ilgili uluslararası toplantılarda geçen süreler de yıllık ücretli izne hak kazanmak için gereken bir yıllık süreye dahil edilmelidir.

Geçmez Hukuk Bürosu